浙大管理学院发布了自身的国际化发展战略-蠡县新闻
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管理创新-浙大管理学院发布了自身的国际化发展战略-蠡县新闻

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就在不久前,浙大管理學院發佈了一份《2019浙江大學管理學院校友上市公司》榜單。榜單顯示,截至2019年4月,共有80位浙江大學管理學院校友擔任上市公司創始人、董事長或總經理等要職,管理着70家上市公司。

「從引進來,到創新超越,再到走出去,短短40年,管理學結合國內企業的實踐探索,在中國開枝散葉的同時,越發成為創新創業的一盞啟明燈。」魏江說道。

改革開放后,國內對於人才和理論的需求,催生了大量的管理學專業,並引進了西方的管理學學制、教材、理念,陸續出現了系統論、控制論、信息論等理論,現代管理學在中國落地生根。

1979年,中國工商行政管理代表團訪問和考察了美國的5所管理學院,提出「從具有5—10年管理經驗的大學畢業生中選拔優秀管理人才,採用綜合性的培養方式進行研究生教育,把他們培養成企業中、高層職業管理人才」的建議,這被認為是中國管理學教育的萌芽。

教育傳真近日,在浙江大學管理學院2019國際周上,浙大管理學院發佈了自身的國際化發展戰略。浙江大學管理學院院長魏江表示,學院將聚焦教學與學習、學術研究、教師發展、社會服務等基本要素,致力於高校管理學對創新創業賦能的再優化。

談及相關「秘訣」,魏江坦言道,從企業實踐中來,與企業發展同行,幫助企業解決發展中的現實難題,是浙大管理學理論的一個顯著特徵。

「中國管理學要走出去,從學習他人管理方案到提供中國管理方案,得益於國內近幾年創新創業的沉澱積累,本次國際化戰略將是一個難得的拐點。」魏江說。

2002年,許慶瑞提出全面創新管理理論,即以提高核心競爭力為導向,以價值創造為目標,以技術、組織、市場、戰略、文化、制度等各種創新要素的有機組合與全面協同創新為手段,通過有效的創新管理機制、方法和工具,力求做到「全要素創新,全時空創新,全員創新和全面協同」。

1999年,由浙大管理學院教授吳曉波牽頭,在全國率先創建了ITP,即面向浙大優秀學生的「創新與創業管理強化班」。經過20年的探索,上千名具備極強創新能力、創業精神的高層次複合型人才由此誕生,其中包含約150位創業者。

他介紹道,「非對稱創新戰略」理論認為,中國企業在技術體制、制度環境、市場環境等方面有獨特的優勢,在全球競爭中往往存在諸多不對稱因素。「基於這種『不對稱性』優勢,中國企業可以藉由組織設計、學習方式、追趕路徑以及制度設計等方面的非對稱性,來實現以小博大式的超越。」

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